很简单,因为boss和Lagou都不错。对于招聘人员来说,这些平台的使用路径就在这里。 老板:发布职位→找对人→联系对方意向→领取简历→进入招聘系统。 这条链到此为止。至于广告宣

BOSS直聘上为何hr要了简历就不说话了

很简单,因为boss和Lagou都不错。对于招聘人员来说,这些平台的使用路径就在这里。

老板:发布职位→找对人→联系对方意向→领取简历→进入招聘系统。

这条链到此为止。至于广告宣传什么产品,找个工作,和老板聊聊。它可能对小公司有效。比如对方没有HR联系,没有自己的招聘系统,那就在Boss上找简历,沟通候选人,做面试。但如果对方是一家组织体系正常健全的公司,招聘的链条一定是以上流程。

进入招聘系统→屏幕→面试邀请→业务端+Boss端+HR端→薪资与定级沟通→录用→录用。

上次写了315题的答案,简单说了一下。本质上所有的招聘软件都是卖简历和信息的,没什么好谈的。现有的创新产品机制本质上是“卖”。

如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向黑市?简历信息究竟如何被售卖出?如何有效保护个人信息?

所以,你的简历发到HR后,对方会直接按照第二个流程。

其次。当HR要你的简历时,大部分招聘的学生都是按照部门给的标准来的,比如说他们有格朗R&D的经验,XX项目的经验,在一些公司工作过...因此,拿到你的简历后,他们会直接送到部门。

如果你的简历合适,对方会打电话/发邮件给你沟通面试时间,那些操作都是从系统里拿的,不会涉及老板,所以他们不会多说一句话。如果你的简历不合适,对方很难在类似微信的界面找到你,比如老板,告诉你你不合适。就算是拉钩这样的软件,对方也很难回来找你,所以就点击了一个不匹配的(他们甚至分批淘汰了一段时间没有进入面试环节的一些人),更别说招聘真的没时间做这个了。

你为什么不说话?...

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